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路长全:知道人才的“根次方”效应吗?你得养着一大堆“小男孩”才能得到一个“男子汉”!

华为百万年薪招聘人才曾经轰动了整个职场,很多企业都想学习华为的百万年薪招聘,意识到了人才的重要性。

为了实施所谓的人才计划,某地方政府要拿出几千万培养若干名比尔·盖茨,还有地市传出要斥资5000万培养1400乔布斯,更有城市想要打造出10苹果公司,还有地方扬言要建立10所世界一流大学……

但是,你知道要培养一个人才有多难吗?像乔布斯这样世界级的人才大约100年才有可能出现一个……

自诺贝尔奖设立一百多年来,截止到2019年,共有919位个人和24个团体获奖,而像爱因斯坦、牛顿这种世界顶级人才,就更是廖若星辰!

而伟大的企业家,也就是近30年来,唯比尔·盖茨、乔布斯而已,他们天才般的智慧改变了这个世界。

看到他们举世瞩目的成就,于是很多城市和企业提出了要培养上千名乔布斯、打造十个苹果公司这样的雄伟计划,实现的可能性有多大呢?甚至连亿分之一都不到!

这是为什么呢?你知道人才培养的根次方效应吗?

想要培养一个普通人才,是平方根的效应;想要培养一个优秀人才,是立方根的效应;想要培养一个卓越人才,是4次方根的效应……依次类推,想要培养一个世界顶级人才,则是10次方根的效应!

什么意思呢?就是培养10个人,才能出1个普通人才;培养1000个人,才能出1个优秀人才;培养10000个人,才能出一个卓越人才……同理,培养一亿人才能出1个世界顶级人才!

所以,中国虽然有14亿人,但是想要培养出一个世界顶级人才的概率还是非常低的。

1977年恢复高考以来,中国目前共有约1.3亿大学生,那么这1.3亿人都不是人才吗?

那我们再来看,国内一流的大学毕业生都去哪里了呢?看一看不断被挤爆系统的公考就明白了!哈佛大学博士后、985副教授辞职去了深圳某街道办,浙江某基层单位招聘了一批清北的硕博士……

如果这些人都不算人才,那么又有哪些人可以称得上人才呢?可是这些人才又去干什么了呢?

中国所有的女子都在呼唤男子汉,为什么男子汉那么缺少呢?并且中国的男子汉到现在也不会出现了?我们在看70年代的日本电影《追捕》时,中国所有的女人都在呼唤出现杜丘冬人那样刚强、坚毅、沉默、冷静、大度、爱心,关键时刻能用生命来保护自己的男子汉,但是中国6亿多女性的呼唤,并没有出现一个这样的男子汉。

世界人都在学乔布斯,却没有出现第二个苹果,国内人以前学张瑞敏,也没有出现第二个海尔,后来又学习教父级人物柳传志,也没有出现第二个联想,现在又开始学习马云、张一鸣,同样也没有出现第二个淘宝和字节跳动……

所以,人才的培养是一个漫长的、坚韧不拔的过程,不可能一蹴而就。大家都想学习华为的方式,以百万年薪来聘请人才,但是老板自己都没挣到百万,又何以开出百万的天价来招聘人才呢?

所以,我们最务实的、理性的思考是这样的:企业要想培养人才,老板自己首先要成为一名人才,你要好好学习、天天向上、积极进取。一个懒惰、不思进取的老板又怎能吸引到一个拼搏努力的人才跟着你打拼呢?老板们,努力学习提升吧,先把自己变成一名人才。